近日，又一项关于大学生就业的调查结果出台：浙江省统计部门组织的面向大学生和用人单位的问卷调查显示，有27%的大学生和57.1%的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前大学生就业难的首要因素，有59.6%的用人单位在招收大学生时，首先考虑实习经历和实践能力。

　　每年大学应届毕业生就业之时，各种调查和专家们就爱拿大学生的“工作经验”（现在谓之“实践经验”了，是个进步）说事，但是，这对于大学应届毕业生来讲，根本就是个伪问题没有工作过，哪里有什么工作经验呢？

　　企业最需要那些“召之即来，来之能战”的“人才”，岗位是螺母，“人才”是螺丝，拧在机器上就能运转，这样就能最大限度地节约成本。但是，学习有周期性的特点，专业设置相对于市场需求的“滞后性”是天然存在的，大学只能向市场提供人才“坯料”，企业应该承担新员工必要的培训，才能让其完全适应具体工作岗位，这也是企业应该付出的人力资源成本。如果企业要求大学生一毕业就应该拥有非常具体的“工作经验”，颇有些“逮着蛤蟆往外挤脑白金”式的愚蠢。

　　笔者认为，大学生就业问题的根本原因，首先是经济发展是否能提供足够多的就业岗位，这是最基本的客观因素。中国经济的发展前景还很乐观，因此就业岗位的短缺只是局部和暂时的。

　　其次是目前高等教育层次不清、特点不明、千校一面的僵化体制与就业市场多样化需求之间的矛盾，解决了这个基本矛盾，大学生就业问题就会迎刃而解。所谓“百年树人”人才需要细心培育，这应是大学、企业和社会的共同责任“脑白金”不是挤挤就有的。（袁建胜）